«Портфельная» занятость

«Портфе́льная» за́нятость, «портфельная карьера» (англ. portfolio career), концепция теоретика менеджмента Ч. Хэнди, тесно связывающая трудовые и жизненные траектории индивида, оплачиваемые и неоплачиваемые виды деятельности. Понятие «портфель работ» Хэнди определяет как набор видов деятельности человека (оплачиваемых и неоплачиваемых), которые подразделяются на 5 основных категорий: работа за оклад, т. е. вознаграждение за отработанное время, работа за контрактное вознаграждение по достижении определённого результата, домашняя работа, бесплатная работа (благотворительность, хобби и др.), работа по приобретению знаний (обучение, самообразование). В свою очередь «портфельная карьера» характеризует совокупность различных видов деятельности, мест работы, отдельных проектов разного масштаба и значения, реализуемых параллельно и последовательно.